描く未来へ、
安心してステップアップ
人材育成
教育研修
採用時研修から始まり、フォロー研修、産地研修など充実した教育研修があります。コミュニケーション研修やリーダーシップ研修など、キャリアに合わせた研修を用意しています。
人材育成プログラム
職員一人ひとりが自分の今後のキャリアを考え、上司との面接を通じて、中・長期的な働き方の方向性を共有しアドバイスを受けます。
通信教育講座
職員のスキルアップを支援するため、260以上の講座を開設し、業務遂行に必要不可欠な知識などを学ぶことができます。
キャリアステップ
- STEP 1J階層 基本的なスキルを身に付け、与えられた仕事の理論を学ぶ。
- STEP 2L階層 リーダーや係長、ジュニアバイヤー、ジュニアトレーナー、ジュニアスーパーバイザー、技能専任等、自身に加え、チームやメンバーに働きかけることにより組織に貢献する。
- STEP 3M階層 センター長や店長、課長、地区長、次長等のラインマネージャー、またはバイヤー、トレーナー、スーパーバイザー等の専門職として、結果に責任を持つ。
- STEP 4U階層 事業と運営に責任を持ち、組織の中核を担う。
ワークライフバランスの推進
多様な働き方・ワークライフバランスの推進と、組合員や地域社会の期待に応え、貢献することに誇りと働きがいを感じる組織風土づくりを目指しています。
育児休業取得推進
女性、男性職員ともにもっと子育てに関われるように「育児休業取得」を推進しています。
男性職員の育児休業取得も課題の一つとし、取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
事業所内保育室の整備
子育てしながら安心して働ける職場を目指し、事業所内に保育施設を一部開設しています。
子ども参観日
毎年夏休みに、パパママの仕事をお子さんが体験する「子ども参観日」を実施しています。子育てをしている職員も、卒業した職員も、これからの職員も、職場全体で子ども達を迎え入れます。
「くるみん」の取得
次世代育成支援対策推進法にもとづく取り組みを行い、「子育てサポート企業」として厚生労働省の認定を受けて「くるみん」を取得しています。
「くるみん」認定回数
- コープみらい 6回
- いばらきコープ 4回
- とちぎコープ 4回
- コープぐんま 6回
- コープながの 2回２015年プラチナくるみん取得
- コープデリ連合会 5回
イイネ!カード
組合員・消費者に信頼される職員育成を目指し、すべての職員が共有すべき「行動指針」を定めています。行動指針に沿った素晴らしい行動に対して、職員が職場の仲間へ「イイネ!カード」を送る取り組みを進めています。
オープンミーティング
職員同士が所属部署を超えて意見交流できる「オープンミーティング」を開催し、普段働いている職場の枠を取り払った職員交流を進めています。
たくさんのくらしに寄りそう