新規採用：Q&A
配属・異動
- Q1. 配属事業所は、どのように決まりますか？
- 入職時の居住地からの通勤時間を考慮し、配属を決定します。
- Q2. マイカーでの通勤は可能ですか？
- 事業所へのマイカー通勤は、駐車場に余裕のある事業所及びマイカー通勤が必要な事業所に限り認めています。
- Q3. 社宅・寮はありますか？
- 社宅や寮はありません。
- Q4. 他部署への異動はありますか？
- 他部署への異動は、指名によるものと公募による異動があります。事業経営上の人事異動や、個人のキャリア形成、適性などを考慮して行っています。
宅配センターや店舗で経験を積んだ後、異動し、事業本部や後方分野で活躍する先輩も大勢おります。 - Q5. 事業所の異動はありますか？
- 事業所の異動は、2～3年で異動となる場合が多いです。しかし、人によって異動時期は異なります。
教育・就業条件
- Q1. 入職前に研修などはありますか？
- 入職前の段階では、生協や仕事について知る学習会を行なっています。実際に「体験し、そこから学ぶ・感じる」事を大切にしています。また、内（々）定者同士、内（々）定者と先輩職員との交流を大切にした企画も行なっています。
入職前の研修や学習会は、内（々）定者の皆さんの自主的な参加で開催されます。皆さんからのご意見やご要望を取り入れた学習会を行なっていきたいと考えています。積極的にご参加ください。 - Q2. 教育制度はどのようなものがありますか？
- 理念・ビジョンや行動指針を学ぶための教育研修や、生協を支える事業である小売に関する知識・技術習得のための教育研修を柱に行なっています。
また、学ぶ意欲のある職員を支援するため、充実した通信教育、外部研修参加への補助、資格取得者への表彰制度もあります。
【研修 一部抜粋】
・新卒採用時研修 ・安全運転訓練 ・商品学習 ・営業研修 ・マネジメント研修 ・高齢者疑似体験 ・部門研修 ・任用者研修 ・未来塾 ・マーケティング講座 ・節目研修 ・トレーナー基礎研修 他【通信教育 一部抜粋】
・生協入門 ・生協初級 ・生協中級 ・商品基礎知識 ・食生活プランナー検定講座 ・食品担当者能力育成講座 ・商品の知識と販売促進講座 ・チーフのための店舗実践力向上 ・色彩検定受験 ・英会話 ・サービス介助士受験 ・国内旅行業務取扱管理者 ・消費生活アドバイザー通信講座 ・販売士検定 ・各種マネジメント講座 ・各種ビジネス講座 他 - Q3. 有休は取れますか？長期休日はありますか？
- 有給休暇は、計画的な取得を推進しています。
長期休日は、夏季と冬季に取得できます。事業所の職員と協力して、交代で取得しています。 - Q4. 育児をしながら働きたいと思います。育児に関する制度はありますか？
- ちばコープ・さいたまコープ・コープとうきょう・コープネットでは、仕事と家庭の両立（ワーク・ライフ・バランス）を目指し、正規職員・パート職員、性別に関わらず、出産・育児に関する休暇や時短の取得を推進しています。
ちばコープ・さいたまコープ・コープとうきょう・コープネットは、次世代育成支援対策推進法に基づき職員が仕事と生活の両立ができるよう働きやすい職場づくりを推進しています。
ちばコープおよびさいたまコープは2007年度に続き2010年に、コープとうきょうおよびコープネットは2007年に続き2011年にそれぞれ2回目の「子育てサポート企業」としての認定を受けています。
仕事内容（宅配事業）
- Q1. 運転するトラックの大きさはどのくらいですか？
- トラックは1.5トン車 または2トン車、オートマチックです。普通免許（AT限定可）で運転可能です。
- Q2. 地域担当にはどのような仕事がありますか？
- 主な業務に（1）配達 （2）利用促進 （3）組合員拡大の3つがあります。
- 配達は、組合員さんへご注文いただいた商品をお届けする仕事です。曜日ごとに決まったルートで、組合員さんへ商品をお届けします。配達時に、組合員さんからのご意見・ご要望をいただき、本部へフィードバックするのも重要な業務です。
- 利用促進は、宅配をたくさんご利用いただくための業務です。おすすめ商品をご案内をしたり、ご注文をお忘れの組合員さんにご案内をする業務です。
- 組合員拡大は、営業のことです。生協に未加入の方に生協加入のご案内をし、ご利用いただく業務です。新規の組合員さんを増やすことも重要な業務です。
- Q3. 組合員拡大にノルマはありますか？
- 個人・チーム・センターには、目標件数があります。しかし、新規組合員加入件数が歩合制等で給与に反映されることはありません。
- Q4. トラックの運転訓練はどのような内容ですか？
- 事業所に配属される前に、教習所を利用した運転訓練を行ないます。事業所配属後は、OJTにて訓練を行ないます。先輩職員がトラックに同乗し、少しずつ、公道での運転に慣れていきます。
運転訓練期間は平均で約1ヶ月間ですが、個人の習得状況に合わせます。生協職員として、事故のない安全運転ができるようになる事を重視しています。ほとんどの職員がトラックの運転は未経験で入職しますが、単独運転で組合員さんへ商品をお届けできるようになります。 - Q5. 事故を起こした場合、ペナルティーはありますか？
- 事故を起こした場合は、反省と教訓化をきちんと行ないます。事故の内容を職員が共有し、再発防止に務めています。ただし、悪質な違反等が発生した場合は、懲戒の対象とします。