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次世代育成支援

次世代育成マーク（愛称：くるみん）コープネット事業連合では次世代育成支援対策推進法に基づき、職員が仕事と生活の両立ができるよう働きやすい職場づくりを推進しています。2007年6月に続き、2011年4月に「次世代認定マーク（くるみん）」の認定事業主として、2回目の認定を受けました。現在、以下の第三期計画に取り組んでいます。

届け出内容 内部実行計画・目標
1．計画期間 2010年4月1日～2013年3月31日の3年間
2．目標 対策
（1）子どもが生まれる際の父親の休暇取得を促進します
  1. 制度を周知するため、パパママ育児休業プラスも含めた「しおり」を作成します。
  2. 対象職員に「しおり」を配布し、制度周知を徹底します。
（2）所定外労働の削減のための措置を実施します
  1. 就労時間の適正化にむけて年間計画を策定し、ポスターやニュースなどで職員に周知します。
  2. ノー残業デーを実施します。
（3）年次有給休暇の促進のための措置を実施します
  1. 計画的に有休を取得するため取得目標計画を策定し、ポスターやニュースなどで職員に周知します。
  2. 計画有休を含めた有給休暇の取得状況を所属長が把握できるように、定期的に情報を発信します。
（4）「子ども参観日」の実施事業所・体験者を広げます
  1. これまでの取組み・参加者の感想等を活用して、事業所長を中心に取組み意義を広く伝えます。
  2. 実施期間中、参加者の感想等をニュースやポータルサイト等で紹介し、意義を広く伝えます。

地域・組合員の子育て支援についてもコープネットグループは積極的に取り組んでいます。
詳しくは「子育て応援」のページをご覧ください。

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