コープネット事業連合は、2017年6月にコープデリ連合会に名称を変更しました

社会的な取り組み

社会的な取り組み

女性活躍推進行動計画

ビジョン2025に掲げた「食卓を笑顔に、地域を豊に、誰からも信頼される生協へ」を目指して、誰もが働きやすい職場づくりをめざし、以下の取組みをすすめます。

1.計画期間

2016年4月1日~2018年3月31日までの2年間

2.当連合会の課題

  • (1)直雇用者の正規職員数が少なく、ほとんどが会員生協からの出向者で構成していることから、働きやすい職場づくりをすすめることが主要な課題である。
  • (2)広範囲な地域からの通勤者が多いことから、より一層の残業削減や有休取得の促進をすすめ、メリハリある働き方が望まれている。

3.目標と取組み内容・実施時期

目標1:正規職員の所定外労働の削減をすすめ年間290時間以下(1人平均)にします。

<取り組み内容>

  • 2016年4月~
    • ライン長が適正管理できるように、データを提供します。(毎月)
    • 業態別労使協議会で、残業時間削減の進捗管理を行い、対策をすすめます。(毎月)
  • 2016年7月~
    • 「七夕ライトダウン」企画にあわせて、期間中ノー残業デーを1日以上実施します。

目標2:正規職員の年次有給休暇取得率を年度付与の50%以上にします。

<取り組み内容>

  • 2016年4月~
    • 有給休暇の取得状況について、ライン長にデータを提供します。(毎月)
    • 業態別労使協議会で、有給休暇取得の進捗管理を行い、対策をすすめます。(毎月)
    • 計画有休の取得月に、シフトへの反映と取得について事業所長に発信し意識付けをすすめます。