男女共同参画
コープネットグループは、いきいきとした職場環境で理念・ビジョンに向かって、男女がともに能力発揮できる「人と組織づくり」を大切にします。
理念・ビジョンにもとづき制定された「行動指針」の実践度を高めるために、仕事と生活の両立を図り、「日々の行動を通して自らも一人の生活者としてくらしを輝かせる」ことをめざし、以下の5つを柱として男女共同・平等参画の取り組みを推進します。
- 男女ともに働きやすい職場づくりにむけて、ポジティブアクション（積極的改善措置）として推進します。（特に女性比率向上、男性の育児参加）
- 次世代育成支援行動計画を策定し、認定を目標に取り組みます。
- 一人一人の職員が元気に能力が発揮でき、働き続けられる職場および持続可能な組織づくりをめざし、ワーク・ライフ・バランスを推進します。
- 地域・組合員の子育て支援をより強めます。
- 自主的・自発的な活動を支える組合員リーダーの育成を強めます。